一场活动6189辆订单，中国重汽将安全重卡送给千家万户

中国重汽举行的3.8购车节累计收获订单6189辆。

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中国重汽：内部变革成效可期 板块估值仍存上升空间

中国重汽集团1-2月重卡市占率跃升至第二名。我们看好集团换帅后内部整合带来的经营效率提振，随着行业竞争格局改善，龙头盈利能力继续增强，预计重卡板块估值仍有较大上升空间。

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中国重汽在渣土车领域持续发力，捷报频传！

近日，中国重汽在渣土车领域持续发力，不断接单。南京、深圳、秦皇岛……销售捷报频频传回！

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中国重汽集团总经理蔡东访问法士特

3月4日，中国重汽集团总经理、党委副书记蔡东一行莅临法士特访问。集团公司党委书记、董事长严鉴铂对客人的来访表示欢迎，宾主双方在西安高新厂区进行了友好座谈。

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中国重汽委任Annette Danielski为非执行董事

中国重汽(03808)3月4日公告，公司委任Annette Danielski为公司非执行董事，自2019年3月5日起生效。

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从八不用到八个表率 中国重汽聚力打造价值观高度一致的 钢铁团队虎狼之师

纵横全球商用车行业多年，山东重工集团党委书记、董事长，中国重汽集团党委书记、董事长“谭大胆”时常做出惊人之举，引起业界瞩目；但这些成绩单中，能让他满意的并不多，而干部队伍建设正是他津津乐道的其中之一。谭旭光多次满怀豪情地说，“拥有一支激情干事的干部员工队伍是我事业成功的最大财富，20多年来，我带领的核心团队没有一个人离开，也没有一个人出问题。”怎么样才能御下有方、让各级团队如臂使指，不断创造最优绩

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当心！中国重汽在“惊蛰”前醒来

春节刚过，正月未出，而中国重汽人事改革的重头戏——中国重汽中层领导干部公开竞聘已经完成。速度之快、力度之大在中国重汽的历史上前所未有且影响深远。笔者作为常年跑商用车领域的对口记者，自然也成为大家询问的对象，中国重汽的竞聘流程如何，改革有什么创意，会产生怎样的影响等等，对这一系列问题的解答成为笔者的日常，问题回答的多了，一些脉络和框架自然而然的梳理出来。

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聚人才 用人才 中国重汽铸良将之军迈步世界一流

被认为中国重汽集团目前最重要、最迫切的干部制度改革于日前告一段落，引发社会广泛关注。在全集团内报名筛选，通过笔试、面试后，竞聘的所有部门和二级单位（除技术中心外）主要负责人全部到位。其中，3名主管级干部脱颖而出，成为了正部级干部，13名副部干部竞聘为正部；4名正部级干部降为副部。这对众多的中层干部心里上形成很大的冲击。

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如何看“谭大胆”在中国重汽的改革？

3月2日，“谭大胆”在中国重汽的中层干部革命，在圈内又传得沸沸扬扬。从去年9月1日谭旭光到中国重汽任职开始，关于中国重汽的“残”和“缺”，关于谭旭光壮士断腕改革的各种文章就从未消停过，看来改革的阻力不小！

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谭旭光：以人事改革开启中国重汽强盛之门

强国必先强企，强企必先强人。人才永远是企业强盛的根本。 对此，山东重工集团党委书记、董事长，中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光有着深刻和清醒地认识：“无论是时代的发展、还是经济结构性变化，都要求我们必须改革求变、创新发展。所有这一切的前提就是人。”

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